Только имея действующее разрешение на работу в Швейцарии, иностранец получает право заниматься трудовой деятельностью в нашей стране. То, какие требования должны быть выполнены для выдачи разрешения, зависит, прежде всего, от гражданства иностранца.
Информация на сайте имеет общий характер и поэтому не заменяет индивидуальную консультацию. Контактный формуляр.
Юридический характер процедуры
Получение разрешения на работу в Швейцарии – это процедура юридическая. Она чётко регламентирована в законодательстве (включая международные договоры) и многочисленной судебной практике.
Поэтому подходить к ней следует со всей ответственностью. Очень часто лишь поиск информации в Интернете недостаточен (особенно если учесть, что только небольшая часть содержащихся там данных является корректной).
«Дуальная система»
Кто может работать в Швейцарии? Разрешение на работу выдаётся на основе так называемой «дуальной системы». Для этой цели все иностранцы подразделяются на 2 большие группы:
- Граждане стран ЕС и ЕАСТ;
- Граждане всех остальных государств («третьих стран»).
ЕС/ЕАСТ
Обладатели паспортов государств ЕС/ЕАСТ имеют привилегированный доступ к швейцарскому рынку труда. Данный факт, однако, не означает, что разрешение на работу в Швейцарии вовсе избавлено от выполнения определённых требований. Какие конкретные условия должны быть соблюдены – определяется в каждом конкретном случае.
Особенно работодателям следует помнить, что в 2019 году были введены дополнительные требования для найма сотрудников из ЕС/ЕАСТ. За невыполнение требований полагается существенный штраф. С 2020 года данные требования были ужесточены.
«Третьи страны»
Разрешение на работу в Швейцарии для граждан России, Украины, Беларуси, Казахстана и т.п. подпадает под ограничения для обладателей паспортов «третьих стран». Основные требования для этой категории выглядят следующим образом (неполный список):
- Квалификация должности. Разрешение на работу в Швейцарии гражданам «третьих стран» выдаётся лишь для занятия должностей высшего руководящего состава и квалифицированным специалистам.
- Приоритет местной рабочей силы. Для выпускников швейцарских ВУЗов действуют определённые послабления.
- Ежегодные квоты. На 2020 год предоставлено 8500 квот.
- Условия работы должны соответствовать местной (кантональной) практике.
Предложение со стороны работодателя
Предложение со стороны работодателя само по себе не является гарантией получения рабочего пермита. Я крайне не советую начинать какую-либо деятельность до получения окончательного разрешения со стороны швейцарских властей.
Работа с туристической визой?
Выполнение даже самой краткосрочной работы в Швейцарии без разрешения является уголовным правонарушением. Кураторство выставки, оказание услуг парикмахера на дому, строительные работы и т.п. – типичные примеры так называемой «чёрной работы».
Ни туристическая, ни гостевая виза не является заменой рабочего разрешения. Крайне важно понимать, что уголовное наказание распространяется не только на работника, но и работодателя. Дополнительно к уголовному преследованию иностранца ожидает депортация и многолетний запрет на въезд в Швейцарию.
Как и где подаётся заявление на рабочее разрешение?
Обязанность получить разрешение на работу в Швейцарии для будущего сотрудника лежит на работодателе. Заявление подаётся в соответствующий орган кантона будущего места работы. Пакет документов к подаче зависит от конкретного дела.
Виды пермитов
При положительном решении выдаётся один из следующих видов на жительство (пермитов):
- пермит Л (до 1 года);
- пермит Б (более 1 года).
Постоянный вид на жительство (пермит С) сразу никогда не выдаётся. Исключение действует лишь для должностей профессоров ряда университетов Швейцарии.
Лицензия для определённых видов деятельности
Само по себе разрешение на работу в Швейцарии позволяет трудиться далеко не во всех профессиях. Существует список видов деятельности, для которых необходимо дополнительно получать лицензию (типичный пример: адвокат). Осуществление лицензируемой деятельности только лишь с рабочим разрешением является уголовным правонарушением.
Как мои услуги могу Вам помочь?
Как уже отмечалось, получение разрешения на работу в Швейцарии – процедура юридическая. Данную аксиому прекрасно понимают крупные фирмы, чьи юридические департаменты занимаются подготовкой заявки. Это обуславливает их успех.
Малый и средний бизнес часто не имеет собственного юридического департамента. Тем не менее, это не означает, что он должен отказаться от найма иностранных сотрудников.
В рамках направления моей практики «Миграционное право Швейцарии» я специализируюсь на нестандартных и проблематичных делах. Примеры ситуаций, которые я могу успешно разрешить в Вашу пользу:
- Одна фирма из города Цюрих обратилась ко мне, уже имея на руках документ от миграционного органа с намерением отказать в выдаче разрешения на работу для гражданина «третьей страны». После моего вмешательства миграционный орган свою позицию изменил и выдал рабочий пермит.
- Работодатель из кантона Цуг поручил мне полное сопровождение найма работница с паспортом «третьей страны». Пермит был в итоге получен.
- До своего обращения ко мне гражданин ЕС около года ожидал разрешение на занятие предпринимательской деятельности в кантоне Валлис. После принятия мной мандата клиента я подал жалобу. Разрешение на работу было выдано менее, чем через месяц.
Не только разрешение на работу в Швейцарии
Помимо получения рабочего пермита для клиентов я решаю все сопутствующие миграционно-правовые вопросы (воссоединение семьи, получение постоянного вида на жительства и гражданства Швейцарии).
Кроме того, я консультирую и представляю интересы клиентов по вопросам налогового, страхового и семейного права. См. раздел «Юридическая практика».
Марад Видмер, LL.M. (Genf) – практикующий швейцарский юрист (с 2015 года) и управляющий партнёр Widmer Strategy GmbH (федеральная регистрация: CHE-335.154.668). Получил полное швейцарское юридическое образование в Университетах Берна и Цюриха. Член Швейцарского союза юристов (SJV/SSJ/SSG). Языки: немецкий, английский, русский и итальянский. Автор Портала „Швейцария Деловая“.